規章制度其實就是規矩，無論是國家的法律法規，還是企業內部的規章制度，都像是設在十字路口的紅綠燈，如果你闖了紅燈，就容易出事故，就應受到懲處。相反，如果你遵守紅綠燈規則，依規前進或停止，安全就能得到保障。我們應從此角度深刻理解企業內部規章制度對保障企業發展的重要意義。近年來，公司依據上級單位關于對保安工作的規范性文件和各種指示精神，制訂了完備的隊伍管理制度，頒行了《燕山分公司制度匯編》和《考勤管理制度》、《獎懲規定》等冊籍和文件，設立了以布置、檢查、考評為主要職責的企業管理部、保安糾察隊和績效考核辦公室等部門，確保了企業經營和隊伍管理在規范、高效、安全和穩定的環境中運行，取得了隊伍管理的新成效。

制度是保安隊伍建設中的一項基礎性工作，是實現保安隊伍正規化、規范化、法制化建沒的目標和手段。近年來，公司根據《保安服務管理條例》和《保安服務操作規程與質量控制》，結合保安工作實際，不斷完善隊伍管理制度，促進了保安隊伍的管理。如公司人防隊伍管理中始終堅持“一防、二保、三必須”的工作方法；狠抓執勤形象，組建督查小組，落實三級查崗制度。加強保安著裝、儀容儀表、禮節禮貌和警容風紀的管理，隊伍執勤形象明顯提高。駐外隊伍因點多面廣，分布省份城市多，在隊伍管理上采取領導蹲點走訪，通過QQ群、微信群、召開視頻電話會議等方式來收集情況，加強管理，并不斷完善駐外服務標準化服務流程。另外，就是花大力氣抓規章制度的落實，強化監督考核機制、責任追究機制。