保安公司工作提供的是安全服務，事關千家萬戶安全和社會和諧穩定。一旦忽視這支隊伍的思 想工作，產生的后果將不堪設想。近些年來頻頻見諸報端的保安員監守自盜現象，以及去年接連發生的幾起保安員打人致傷甚至致死等事件， 除管理工作不到位的原因外，很大程度上是由于保安員思想上出現“偏差”所致。 如今，隨著時代不斷向前發展，“80、90后”的年輕一代已經成為保安隊伍中的主力軍。這一群體結構的變化，對思想工作提出了更高的要求 。“80、90后”們不同于上一代傳統的“打工者”，在價值觀、人生觀上發生了極大的變化，他們更注重自我，更注重權益保護，更注重發展前途。 過去保安行業中那種“簡單粗暴”的半軍事化管理方式已然“過時”，靈活的思想工作更符合年輕一代的胃口。帶著這一深思，我們還可考量 一下行業中的“頑癥”之一即流失率高的問題。隊伍的不穩定首先是思想上的不穩定。保安企業不能僅僅將拴心留人的重點放在提高工資和各 項福利待遇上，還應著眼于對保安員的尊重及是否提供上升發展空間等方面，滿足保安員不斷變化著的渴望與訴求。只有知道保安員想什么、 要什么才能從根本上使這一問題得到解決。